НОВЫЕ ФОРМЫ РАБОТЫ
В КАДРОВОМ БИЗНЕСЕ

На сегодняшний момент кадровыми агентствами предоставляется широкий спектр услуг, и компании уже сегодня могут воспользоваться новыми формами работы агентств:

· Электронный рекрутинг: работа по современным стандартам, участие в проектах подбора персонала посредством "всемирной паутины". Кстати, на наш взгляд, данное направление является лишь добавочным к основным, традиционным методикам подбора персонала. Мы неоднократно убеждались в том, что человек, подобранный путем только электронного поиска (даже если использовать многочисленные параметры выбора кандидата) не всегда соответствует пожеланиям Заказчика.

· Электронные базы данных: нами созданы хранилища электронных резюме, которые расформированы по узким специализациям, что способствует ускоренному поиску специалистов, отвечающих заданным параметрам. Это помогает выбору людей с уже имеющейся специализацией.

· Командная работа: в случае "экстренных" заказов на подбор персонала при отсутствии кандидатов в ближнем поле зрения нашего агентства, мы выставляем данную вакансию на "аукцион кадровых агентств" , и она закрывается с помощью значительно больших ресурсов, но ответственность за выполнение работы продолжает нести наше агентство и расходы для заказчика остаются прежними, что очень важно.

· Исследовательская деятельность: анализ ситуации на кадровом рынке, тенденции развития, заработные платы, перспективные направления кадрового рынка

· Консультационные услуги организациям по кадровым вопросам, возможности закрытия вакантных позиций специалистами разного уровня, системы документооборота при работе с персоналом в крупных организациях, современные подходы к подбору персонала (данный вид услуг предоставляется агентством БИЗНЕС И ТЕХНОЛОГИИ бесплатно).

· Тестирование коллектива организации на совместимость, перспективность сотрудников. Тестирование руководителей организаций для выведения критериев подбора новых сотрудников.