КАК ВЫБРАТЬ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

Вы все-таки решили обратиться в кадровое агентство и найти себе необходимого специалиста с его помощью. Встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?

Агентств по подбору персонала в городе Новосибирске достаточно много. Вы можете в этом убедиться, познакомившись с их перечнем в разделе Кадровые агентства Новосибирска.

Затем вы скорее всего захотите позвонить и узнать, сколько же будет вам стоить подбор конкретного специалиста. Конкретную сумму обычно не говорят по телефону, ведь она зависит от множества факторов, которые выясняются при личной встрече, которую вам, скорее всего и назначат.

Конечно, встретиться с тридцатью консультантами и подробно рассказать им о вакансии - это уже само по себе большая работа и смысла в ней не много. Скорее всего, в результате пердварительного знакомства вы остановитесь на двух - трех агентствах. Что это должны быть за агентства?

Во-первых, узнайте, в каких областях специализируется агентство. К сожалению, пока не все агентства имеют конкретную специализацию.
Например, "Бизнес и технологии" специализируется на предоставлении лизинговых услуг и подборе управленцев в области производства. Это не значит, что, имея определенную специализацию, агентство не в состоянии качественно выполнить заказы по другим направлениям. Специализация дает преимущества для заказчика, т.к. агентству проще проводить поиск по специализированной базе кандидатов, что уменьшает время поиска и снижает стоимость выполнения заказа.

Во-вторых, уточните, есть ли у агентства рекомендации от заказчиков, с каким количеством заказчиков работает агентство? Есть ли постоянные заказчики у агентства?
Возможно, среди заказчиков вы встретите ваших знакомых, у которых поинтересуетесь, довольны ли они работой агентства.
Наличие постоянных заказчиков - хороший показатель уровня работы агентства.

В-третьих, узнайте квалификацию рекрутера, который возьмется за поиск специалиста. Были ли у него раньше подобные заказы?

В-четвертых, поинтересуйтесь, сколько времени существует агентство? Надо заметить, что кадровый бизнес в России достаточно молод. Поэтому самому "старому" агентству не будет и десяти лет.
Здесь более показательно, сколько занимался этой работой тот рекрутер, который будет вести ваш заказ.
Например, ведущие сотрудники "Бизнес и технологии" занимаются рекрутингом практически со времени его появления в Новосибирске (с 1996 года).

Узнайте, какие гарантии предоставляет агентство на устроенных специалистов.
Как правило, по этому пункту многие кадровые агентства предлагают аналогичные условия. Обычно срок ответственности колеблется от 1 до 6 месяцев, на элитные позиции до 1 года. В понятие гарантии входит курирование специалиста агентством в течение испытательного срока, бесплатная замена специалиста агентством, при невозможности замены по каким-либо причинам, происходит возвращение заказчику оговоренной суммы.

Менее важно, но, как говорится, приятно, если агентство имеет удобное место расположения.
Например, "Бизнес и технологии" находится в самом центре, на ул. Ленина 12, оф. 709 (здание-"свечка" напротив кинотеатра "Победа").