При ответе на вопрос о гарантиях рекрутеры
обычно отвечают, что гарантируется бесплатная замена
кандидата в случае несоответствия занимаемой должности.
Это действительно так. Но надо учитывать, что при профессиональном
подборе персонала гарантии качества закладываются на
каждом этапе работы.
КОМПЛЕКС ГАРАНТИЙНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
со стороны агентства Бизнес и технологии
Основные этапы подбора
персонала
Гарантии агентства
Анализ вакантной
позиции
На этапе диагностики
выясняются реальные кадровые потребности.
После консультаций и согласования основных
вопросов заключается договор на подбор (с
подробным описанием позиции, планом-графиком работ)
Поиск кандидатов
на должность
Анализ рынка рабочей
силы по данной специальности, анализ конкурентной
среды дает возможность найти лучших кандидатов,
соответствующих вашим требованиям.
Своевременное информирование о ходе работы по
поиску кандидатов дает возможность клиенту отслеживать
ход работы.
Отбор
Агентство гарантирует представление кандидатов
и организацию собеседований в соответствии
с утвержденным графиком.
Предоставляются следующие документы:
резюме кандидатов,
анкеты агентства,
данные тестирования,
рекомендательные письма,
личные наблюдения консультанта после интервью
и тестирования,
схемы работы в предыдущих организациях,
бизнес-план кандидата по новому месту работы.
Обязательна проверка достоверности предоставляемой
кандидатами информации
Прием
Предоставляется
дополнительная документация по стандартам заказчика
Проводится проверка рекомендаций
Внедрение
Знакомство с коллективом,
очерчивание круга влияния
Адаптация
Психологическая поддержка
на период испытательного срока. Постоянная связь с кандидатом и заказчиком
Замена
Объяснение кандидату
причин несоответствия. Бесплатная замена кандидата в период испытательного
срока с учетом предыдущего опыта
Таким образом, клиент получает гарантии
в ходе всего процесса подбора.
Заказывая персонал, важно убедиться в качестве работы
агентства и достичь желаемого результата. Все это
возможно, если между работодателем и агентством возникло
доверие: работодатель вправе задать вопросы о рекомендателях
агентства, о квалификации его персонала (идеальный
вариант как для заказчика, так и для агентства - когда
заказчик осведомлен о качестве предоставляемых услуг
от своих партнеров, уже сотрудничающих с агентством).
