САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК
Если вы избрали трудоемкий путь самостоятельного
поиска, скорее всего, шаги будут следующие:
· Поиск специалистов при помощи личных
и деловых контактов (родственники, друзья, знакомые,
коллеги)
· Использование внутренних ресурсов (ротация кадров)
· Обращение к собственной базе данных резюме
и анкет, полученной от ранее претендовавших на работу
людей
· Обращение к СМИ:
· Бегущая строка по TV
· Объявления на радио
· Объявления в газетах (Профессия, Работа для
вас, Из рук в руки, Доска объявлений), профессиональных
журналах (Карьера, Деньги и др.)
· Публикация рекламных статей о вашей организации
с приглашением специалистов
· Поиск через Интернет:
· Поиск резюме кандидатов в
интернете на сайтах
по поиску работы
· Размещение вакансий на этих же сайтах
· Обращение в городские и районные
центры занятости, на биржу труда
· Обращение в соответствующие учебные заведения
· Проведение "дней открытых дверей", "ярмарок
вакансий" на своем предприятии, или посещение
подобных мероприятий
· Сотрудничество с организациями, сокращающими штат
· Распространение приглашений на улицах и по
почтовым ящикам
· Проведение конкурсных проектов с целью привлечения
специалистов.
Наиболее эффективный путь кардинального
решения проблемы привлечения персонала состоит в
синтезе нескольких направлений:
Использование
внутренних ресурсов
· самостоятельный поиск (включающий в себя полный
комплекс вышеперечисленных мероприятий),
· воспитание кадров внутри
коллектива, ротация, перемещение персонала(ваши сотрудники
могут делать карьеру внутри организации, что явлется
серьезным мотивируюшим фактором),
Обращение к внешним ресурсам
· долгосрочное сотрудничество
с ВУЗами,
· проведение конкурсных проектов,
· привлечение
профессиональных рекрутеров для закрытия
наиболее трудных либо срочных вакансий. Профессиональные
кадровые агентства, понимающие специфику именно ваших
задач, - это хороший инструмент для реализации вашей
кадровой политики.
|
