Мы вкладываем все свое умение и опыт, чтобы предоставить
вам наиболее привлекательный вариант сотрудничества в области
кадрового менеджмента.
КАДРОВЫЙ ЛИЗИНГ
ПОНЯТИЕ ЛИЗИНГА ПЕРСОНАЛА
На протяжении последнего времени многие
компании уделяют все больше внимания качественному составу
своих сотрудников, повышению эффективности их работы.
В связи с этим, в области управления персоналом наблюдается
появление новых методик, появляются на рынке компании,
предоставляющие услуги, которые помогают эффективнее
строить бизнес. Вследствие этого в деятельности по управлению
человеческими ресурсами возникли такие понятия, как
инвестиции в персонал, лизинг персонала и др.
Рассмотрим употребления такого понятия, как
лизинг персонала.
Понятие "лизинг персонала" носит условный характер,
его можно рассматривать как форму временного привлечения
персонала со стороны.
К лизинговым отношениям в сфере управления
персоналом обращаются в таких случаях:
1. Организация сталкивается с проблемой
привлечения высококвалифицированных специалистов и потребность
в них не носит постоянного характера (разовые услуги).
2. Наступает период отпусков и штатные сотрудники
не могут заменить некоторых специалистов.
3. Нужно открыть представительство или создать региональный
филиал, также прибегают к кадровому лизингу, но уже берут
в лизинг весь необходимый штат сотрудников.
4. Производственная компания желает вывести за рамки
своего штата часть сотрудников, например рабочих, занятых
в производственных циклах, чтобы преодолеть проблемы, связанные
с текучестью кадров и бумажной работой.
5. Планируется провести какое-либо краткосрочное мероприятие,
например, маркетинговые исследования, рекламную компанию,
выставки, презентации и др.
6. Компании нужно снять с себя часть функций, выполняемых
работ. Например, это может быть обслуживание технического
парка компании (компьютеры, транспорт, производственного
оборудования и др.), проведение аудиторских проверок, оказание
транспортных услуг и др.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АГЕНТСТВА И КОМПАНИИ-ЗАКАЗЧИКА
Теперь рассмотрим, как взаимодействуют между
собой компания-заказчик и агентство, которое предоставляет
услуги (исполнитель).
1 Этап: подбор персонала
Компания-заказчик предоставляет агентству-исполнителю
те требования, которые необходимы для выполнения заказа,
согласно им и будут подобраны сотрудники.
После этого исполнитель приступает к выполнению задания
- поиску специалистов, имеющих квалификацию, соответствующую
ранее изложенным требованиям заказчика. Затем происходит
согласование кандидатур.
2 Этап: оформление кандидатов на работу
и заключение с ними трудовых соглашений.
Подобранные и согласованные специалисты
поступают в штат агентства-исполнителя.
3 Этап: оформление договора между заказчиком
и исполнителем о проведении требуемых работ в компании
заказчика силами агентства-исполнителя.
В случае, когда компания-заказчик не
нуждается в подборе персонала, агентство-исполнитель принимает
уже имеющийся персонал в свой штат. Затем оформляется договор
лизинга.
Сумма вознаграждения агентству-исполнителю за лизинговое
обслуживание формируется из следующих частей:
· фонда оплаты труда сотрудника;
· накладных расходов агентства-исполнителя;
· лизингового вознаграждения агентства-исполнителя;
Преимущества сотрудничества с агентством,
предоставляющим услуги лизинга персонала:
· Оперативность работы, нет проблемы
поиска требующихся специалистов и их замены
· Экономия средств за счет заключения с работниками
срочных трудовых договоров
· Прием персонала для выполнения определенных задач
· Отсутствие необходимости бухгалтерского и юридического
сопровождения отношений заказчика с работниками
· Отсутствие бумажной работы
· Ответственность агентства за своих сотрудников
(принятых по системе лизинга)
|
