Мы вкладываем все свое умение и опыт, чтобы предоставить
вам наиболее привлекательный вариант сотрудничества
в области кадрового менеджмента.
НАШИ УСЛУГИ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
· Рекрутинг:
квалифицированная услуга по подбору персонала, включающая
в себя полный пакет тестирования на профессиональную
пригодность, личностные качества, совместимость с коллективом,
соответствие имиджу компании.
Что дает рекрутинг? Экономию вашего времени
и сил при подборе персонала, адекватное решение
кадровых вопросов путем привлечения квалифицированных
рекрутеров. Отсутствие необходимости обучения специалиста,
"притирки" в коллективе.
· Head-hunting:
поиск топ-менеджеров ("охота за головами").
Профессиональная услуга, оказываемая нашим агентством.
С помощью head-hunting ваша организация
получает высококлассного профессионала с долгосрочной
гарантией агентства.
· Информационное сопровождение:
А) Предоставление информации по текущей
ситуации в конкретных сферах деятельности:
наличие специалистов в компаниях-конкурентах, их количественный
и качественный состав (анализ уровня компетенций), мотивационный
пакет.
Для чего это нужно?
Эта информация помогает ориентироваться руководителям
на кадровом рынке по отдельно взятым позициям
Б) Прогноз закрытия вакансии:
анализ предложений конкурирующих компаний, наличие "свободных",
в активном поиске специалистов, востребованность данных
специалистов на текущий момент
Для чего это нужно?
Наш прогноз дает возможность определиться с источниками
и способами поиска, и предложить оптимальный мотивационный
пакет
HR-КОНСАЛТИНГ
Возможности нашей компании позволяют
предложить Вам широкий спектр услуг в области управления
персоналом:
Разработка систем мотивации персонала
· Материальное и нематериальное
стимулирование
· Выявление потребностей персонала
· Построение систем, ориентированных на результат;
на удержание коллектива
Разработка систем оплаты труда
· Оценка рабочих мест
· Построение тарифных сеток и бестарифных моделей
· Построение системы премирования (выявление
круга премируемых лиц; определение показателей премирования
/ депремирования)
Разработка должностных инструкций
· Определение прямых
должностных обязанностей
· Определение и распределение зон ответственности
· Определение положения в иерархической структуре
Разработка и проведение оценки и аттестации
персонала
· Определение круга оцениваемых
лиц
· Определение сроков и периодичности оценочных
мероприятий
· Определение методик оценки
Разработка пакета документов
по работе с персоналом
· Положения о мероприятиях,
проводимых с персоналом
· Положения об отделах
· Организационно - распорядительные документы
Построение организационных структур
(визуализация)
Кадровый аудит и сопровождение
· Проверка кадровой документации
на соответствие нормам гражданского и трудового права
· Разработка пакета документов по кадровому
делопроизводству (должностные инструкции, штатное
расписание, положение об оплате труда, внутренний
распорядок, приказы, трудовые и гражданско-правовые
договоры)
· Ведение кадрового документооборота (внешний
отдел кадров)
МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
· Проведение альтернативных
маркетинговых исследований путем интервьюирования
узких специалистов (для открытия и развития новых направлений)
· Услуга "тайный
покупатель"
ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА
· Staff leasing: аренда персонала
у агентства на долгосрочной основе.
Работник числится в штате агентства, а оказывает услуги
компании, обеспечивающей рабочее место.
Для чего это нужно? Компания-заказчик оплачивает
только услуги агентства и несет обязательства перед
агентством, а не перед каждым работником в отдельности.
· Temporary staffing: предоставление работников
компании на непродолжительное время (сезонная работа,
работа на выполнение определенного задания).
Для чего нужен temporary staffing? Отсутствие
необходимости в самостоятельном подборе персонала,
заключении временных договоров и юридических отношений
с работниками.
· Outstaffing: перевод в штат агентства уже имеющихся
постоянных работников заказчика.
Таким путем достигается разделение обязанностей и
ответственности за работников между агентством и
заказчиком.
· Outsorsing: возложение определенного объема
работ компании-заказчика на агентство.
Агентство отвечает за конечный результат работы, полностью
отсутствуют взаимоотношения между заказчиком и временными
работниками.
Кого можно взять на работу
по системе "Лизинг"?
· Персонал офиса
· Обслуживающий персонал
· Программисты
· Консультанты (аудиторы, финансисты, бухгалтеры,
юристы, управляющие)
· Строители
· Работники промышленных предприятий
· Дизайнеры
НАША ЦЕЛЬ
снятие проблем работы с персоналом, увеличение производительности
труда и прибыли компании-заказчика за счет современных
кадровых технологий.
НАШИ ПРИНЦИПЫ
· Заказчик всегда должен
знать, за что он платит
· Экономия средств и времени
клиентов - важный аспект работы агентства
· Агентство предпочитает
длительные отношения с заказчиками
РЕСУРСЫ
· технологии
работы с персоналом (широко
известные и собственные наработки)
· высоко профессиональные
сотрудники
· полное материально-техническое
обеспечение
|
